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10 Dicas para usar internet segura :

Dica 1: Certifique-se de remover e limpar os HDs da impressora/copiadora antes de livrar-se delas.


Dica 2: Não copie nada pessoal em uma copiadora em rede de seu escritório que você não queira que o patrão veja.

Derrote os cookies Flash e os "supercookies"

Vários navegadores lhe dão a opção de selecionar uma opção de privacidade que supostamente permite navegar na Web sem deixar impressões digitais. Não acredite nisso.

Essa opção geralmente faz com que o navegador pare de armazenar as URLs das páginas que você visitou. Mas ele não faz nada para esconder as páginas e imagens que você viu de anunciantes que desejam veicular anúncios sob medida para você, ou pior ainda, de bisbilhoteiros como detetives privados e agentes da lei.

A solução antiga, apagar os cookies ou clicar em uma configuração que impede seu navegador de aceitá-los, é muito menos eficaz do que costumava ser. Isso porque muitos sites estão usando agora uma coisa chamada "Flash cookie", que é mantido pelo plugin Adobe Flash por causa dos aplicativos Flash embutidos em páginas da Web, diz Peter Eckersley, pesquisador da Electronic Frontier Foundation.

Ao contrário dos cookies normais, os Flash cookies e uma variação conhecida como supercookie são armazenados fora do controle do navegador e os usuários não podem vê-los ou excluí-los diretamente, e eles nunca expiram. Eles podem rastrear os usuários de todas as formas que os cookies HTTP tradicionalmente fazem, e podem ser armazenados ou recuperados quando um usuário acessa uma página que contém um aplicativo Flash, diz Eckersley.

Há não muito tempo, o pior que podia acontecer é que você fosse rastreado e visse anúncios veiculados com base em seus hábitos de navegação, ou talvez tivesse o azar de alguém abrir seu navegador quando você estava longe do computador e visse um anúncio mostrando o que você estava fazendo online.

Agora, porém, parece que as informações que usuários dão voluntariamente para as redes sociais, além dos dados recolhidos pela nova geração de cookies, podem ser colocados juntos para realmente identificar um indivíduo. "Sites de redes sociais como Facebook, LinkedIn e MySpace estão dando à nuvem de empresas com fome de monitoramento uma maneira fácil de adicionar o seu nome, listas de amigos, e outras informações aos registros que já mantêm de você", diz Eckersley.

Dica 3: Se você usa o Firefox, um add-on chamado BetterPrivacy acaba com os Flash cookies. É gratuito e você pode encontrá-lo aqui.

Dica 4: Escolha uma boa política de cookies para seu navegador, como "mantenha os cookies apenas até eu fechar meu browser", ou os aprove manualmente.

Dica 5: Use as extensões para Firefox RequestPolicy e NoScript para controlar quando sites de terceiros podem incluir conteúdo em suas páginas ou executar código no seu navegador, respectivamente. Estas ferramentas são muito eficazes, mas esteja ciente, diz Eckersley, que são difíceis de usar: muitos sites que dependem de JavaScript terão de ser colocados como exceção antes que funcionem corretamente.

Dica 6: Use o plugin Targeted Advertising Cookie Opt-Out. Ele automaticamente excluirá você de rastreadores que peçam para aceitar um cookie. Esteja ciente de que nem todos irão oferecer a opção de exclusão (opt out), ou que alguns podem interpretar isso como "não me mostre anúncios segmentados", em vez de "não espione meu comportamento online".

Armadilhas de privacidade no Facebook

Um inteligente, e muito paciente repórter do New York Times recentemente descobriu que o Facebook tem mais de 50 botões de privacidade, levando a mais de 170 escolhas. Não posso guiá-lo através desse labirinto, mas há uma série de medidas de senso comum que você pode tomar para minimizar os danos se você não apertar o botão certo.

Dica 7: Nunca aceite um convite de app de alguém que você não conhece. E se o software parecer suspeito, verifique-o usando a busca do Facebook.

Dica 8: Não se esqueça de que, quando alguém tem a sua data de nascimento completa (dia, mês, ano), estás a apenas algumas etapas de ter informação suficiente para fazer alguns danos sérios, tais como hackear sua conta bancária. Então, seja inteligente. Não incluia esses dados em seu perfil.

Dica 9: Pela mesma razão, remova seu endereço de casa e número de telefone do seu perfil.

Dica 10: Pode parecer mau, mas classifique as pessoas de acordo com o quão bem você as conhece e confia. Coloque-as em grupos. As que melhor você conhece, mais podem ter acesso aos dados de sua página.








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Last War, excelente jogo em português

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Last War, é a versão brasileira do jogo que o mundo conhece como Last Chaos. Lançado primeiramente no Japão e Malásia, foi um dos títulos de MMORP mais esperados por jogadores brasileiros. Tanta expectativa fez com que a Gunsoft lançasse no Brasil em 2007.
No jogo, o usuário pode lutar contra os mais diversos monstros, em dungeons (masmorras) e a céu aberto. Além disso, quando o jogador evolui seu personagem, pode também batalhar contra outros gamers, o que torna a experiência de jogo muito mais emocionante.

Uma característica interessante do Last War, é seus gráficos por serem feitos por movimentos reais usando uma tecnologia de filtragem 3D, causam menos stress aos jogadores.
O sistema de dungeon pessoal é também um dos pontos altos do jogo, na qual você pode enfrentar alguns boss tendo assim mais desafios. O jogo permite também guerras de guilds, onde as mesmas testam seus jogadres em sistema de apostas por batalhas.
Apesar dos gráficos excelentes e das emocionantes guerras dos castelos, onde diversas guildas lutam entre si, o suporte da Gunsoft junto aos jogadores sempre deixou a desejar. O jogo perdeu muito de seu brilho inicial com seus diversos bugs e com a grande quantidade de jogadores que faziam uso de Cheat Engine mais conhecido com CE, programas Open Source desenvolvidos em Delphi que deixam seus usuários em ampla vantagem em relação aos demais.
Em outubro de 2009 o fórum oficial do Last War foi fechado, e em dezembro do mesmo ano, a  Gunsoft encerrou suas atividades no Brasil, encerrando assim o jogo. Porém em Janeiro de 2010 Bila Games adquiriu os direitos sobre o jogo dando assim continuidade ao mesmo.

Personagens :


Titan : Os integrantes da raça Titan apresentam a aparência externa semelhante a de um humano, contudo, possui poderes extraordinários e uma força colossal que pode ser facilmente notada em vista de seu porte gigantesco. Os titans são inspirados em um estereótipo do guerreiro nórdico da era medieval. Possuem grande vitalidade, a maior do jogo.


Knight (Cavaleiro): Não há nada mais importante no mundo senão a honra. Acima dela, num mundo também superior a este, reside o deus da Luz, Apron. É assim que pode ser resumida a filosofia dos cavaleiros, classe que treina a vida inteira. Seus poderes são tão bons quanto os dos Titan, no entanto, em termos físicos, são muito superiores. O knight possui a melhor defesa do jogo, boa recuperação de vitalidade e ataques razoáveis.
Mage (Mago): Esta classe, que só aceita mulheres, estuda a mana — fluxo energético que, quando moldado de forma inteligente, pode realizar feitos incríveis, exclusivamente voltados à destruição. Possuem o ataque mais forte do jogo além de ser ataque do tipo mágico oque torna ainda mais difícil de ser defendido. Também é a classe que tem mais habilidades que melhoram o desempenho próprio e de outros jogadores.
Rogue (Assassina): Liberdade é a característica principal destas mulheres nascidas da bênção de Silf, o espírito do vento. Tal ser as presenteia com velocidade acima da média e uma ótima visão. O ataque de uma assassina raramente erra o alvo, e, através de um ataque especial, é possível disparar seqüencialmente muito rápido. Possuem defesa baixa e golpes razoavelmente fortes, se destacam pela velocidade dos golpes seguidos e poder de esquiva grande que contribui com sua defesa. A rogue com o decorrer do jogo obterá o poder de se tornar invisível. Este personagem é baseado nos guerreiros ninjas do Japão, para muitos, a melhor classe no PVP.

Healer (Curandeira): A classe curandeira se diferencia da mage pelo amor e bondade que utiliza em suas feitiçarias, todas equilibrando os poderes dos 4 espíritos. Logo, suas magias são direcionadas à recuperação e auxílio dos que ficam na linha de frente da batalha. De todas as classe é a que possui menor defesa, mas com a vantagem de poder curar a si e aos outros de seu grupo imediatamente, dispensando poções. Com o passar do tempo adquire habilidades ímpares.
Sorcerer(Sumonador): É a classe que utiliza de ataques mágicos a curta distância e summons para atacar, possui mais defesa que um mage ou healer e menos que um knight, porém não é um tanker. Fogo, terra, água e vento são as opções de summon do sorcerer. Seu poder de ataque é grande porque os summons atacam também auxiliando o sorcerer. Em nível 32 ele podera ser um elementarist, que terá summon mais poderosos, ou specialista que não terá summons mas poderá se transformar em duas criaturas com características proprias. Um demonio que tem baixa defesa e ótimo ataque ou uma armadura fantasma que possui ótima defesa e baixo ataque.

Night Shadow(Mago Negro): A muito tempo atrás o Night Shadow abandonou Iris para partir para Ascadia, durante muito tempo lutaram entre eles mesmos. Com a abertura do Portão Obscuro eles retornam para Iris com sua natureza maligna. Voar é uma habilidade de Night Shadow que nenhum outro personagem possui, você pode aprender está habilidade com o Mestre Night Shadow. Este personagem usa a maioria de suas habilidades com uma caracteristíca especial a dos demais, a grande maioria das habilidades de Night Shadow faz uso das Almas Absorvidas.


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A volta de Champignon



Baixista,  Beat-Box e Backing vocal entrou no Charlie Brown Jr em 1992 gravou 7 discos com a banda, mas saiu da banda em 2005, com o resto da antiga formação e retornou em 2011, após Chorão (Vocalista) publicar um texto explicando que o contrato de Heitor Gomes (Baixista) tinha rompido, e ambos acharam melhor a separação. 


Nesse mesmo comunicado ele anuncia que Champignon estaria voltando à banda, depois de quase seis anos. Estará presente no lançamento do CD e DVD "Música Popular Caiçara".
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UPE 2011


O Vestibular 2011 da Universidade de Pernambuco (UPE) – primeiro ano em que a instituição é  gratuita, ou seja, não cobra mensalidades – vai oferecer 3580 vagas, das quais, 2864 pelo sistema universal e 716 pelo método seriado de avaliação, incluindo a reserva para cotistas.
O total de cursos é de 44. Dentre outras novidades, estão o lançamento do curso de Medicina em Garanhuns (40 vagas), e de Direito (50 vagas) e Odontologia (20 vagas), em Arcoverde.   Em uma etapa posterior de seleção, serão lançados os cursos de Medicina, em Serra Talhada, e de Enfermagem e Sistemas de Informação, em Palmares.
Outra novidade é a destinação de vagas remanescentes dos remanejamentos ao sistema Sisu do MEC, segundo anunciou, durante entrevistas coletiva, nesta terça-feira (13.07) noRecife, o reitor da UPE, professor Carlos Calado.
INSCRIÇÕES.
As inscrições ao vestibular 2011 da UPE têm início já nesta quinta-feira, dia 15, começando com os candidatos às reservas de cotas. O prazo vai até 30 de julho. Na entrevista, o Reitor observou que diante da eventualidade de irregularidades no processo de inscrição, os candidatos às reservas serão eliminados do processo seletivo.  No caso  de possíveis dúvidas, recomendou o professor Carlos Calado, os candidatos devem se inscrever na modalidade universal, afinal não existe mensalidade paga.  O  prazo para essas inscrições vai de 31 de julho a 15 de agosto.
As provas, em etapa única, serão aplicadas entre 28 e 30 de novembro, e os resultados serão divulgados até o dia 21 de dezembro.
O edital, com todas as informações do Vestibular 2011 da Universidade de Pernambuco está disponível no site www.upenet.com.br/vestibular, a partir desta quarta-feira.
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Ikariam - Vive a Antiguidade!


Olha aqui um jogo que incentiva a criatividade, noções de espaço e que é muito divertido.

Ikariam é um jogo  MMOG do estilo multiplayer de estratégia (rodando direto do navegador de internet), produzido e mantido pela Gameforge AG. O jogo se inspira à Era do Grécia Antiga. Cujo objetivo é construir e desenvolver suas cidades nas ilhas, fazendo alianças com pessoas do jogo, sendo permitido também o saqueamento de adversários.

O jogo consiste em evoluir seus impérios e ser o melhor do servidor, mas para isso deve conciliar infra-estrutura, produção de bens, uma boa aliança, bons amigos, produção de ouro para não perder suas tropas e formar bons amigos para que lhe ajudem no jogo.

Ao som do mar, uma praia de areias brancas e sol brilhante! Numa pequena ilha em algum lugar do Mediterrâneo emerge uma pequena civilização. Sob a sua liderança começa uma era de riqueza e exploração. Bem-vindo ao Ikariam. 


Veja aki o trailer do jogo :



Para acessar o jogo clique aqui!
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Especialista fala sobre a influência da tecnologia nos jovens da Geração Y


O escritor, pesquisador, palestrante e consultor especializado na cultura digital, Web 2.0 e Geração Internet, Don Tapscott fala sobre os jovens nascidos depois dos anos 80 e que são considerados os verdadeiros nativos digitais. Nesta entrevista são discutidos temas interessantes, a Geração Y e como estamos entrando na era da colaboração, todas essas mudanças sendo norteadas pela internet.


Tapscott definiu a chamada Geração Y, como a responsável por uma mudança sem precedentes na economia e no comportamento global. Essa geração chega agora ao mercado de trabalho e promoverá um movimento de transparência nas corporações sem similar. E ainda afirma "As empresas estão nuas", porque não estão se preparando para se comunicar e interagir para esta Geração de consumidores. 


Velocidade, liberdade, consumo, individualidade e tecnologia. Esses são alguns dos principais valores prezados pelos Ys. Esses valores se confundem com a própria forma pós-moderna que os jovens tem de viver. É uma geração com grandes e opostos interesses, valorizam a liberdade, mas buscam e testam limites; são liberais para o consumo e novidades, mas conservadores sociais; pensam em trabalho como meio de ganhar dinheiro, mas desconhecem planos de carreira; trabalho é remuneração, mas buscam o reconhecimento rápido; pensam no aqui e no agora, mas querem oportunidades futuras; amam a internet e a tecnologia, mas não gostam da impessoalidade do atendimento eletrônico ou via e-mail.


Parte 01



Parte 02



No que diz respeito ao consumo, a máxima corrente é a que consumir é melhor do que ostentar marcas. “Talvez por estarem fortemente ligados ao consumo, os Ys acabam por se relacionar de um modo menos ostensivo com as marcas em geral. Não fogem necessariamente de modismo, mas as marcas assumem uma função de qualificadoras do produto e não de quem os usa”, afirma Renato Trindade, coordenador da Bridge Research, acrescentando que em roupas, o importante é vestir bem e ser de boa qualidade.

E essa nossa geração é assim mesmo. Cheia de dúvidas, mas confiante. Enquanto trabalha firme pra garantir o futuro, acessa blogs, dá umas twittadas, conversa com os amigos e fecha negócios com apenas um clique, tudo na mesma janela, ao mesmo tempo. É o mundo personalizado que se molda as modas de quem vai fazer acontecer.

Veja mais características no infográfico da Hay Group.


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Comportamento profissional da Geração Y

Especialistas na área de RH, psicólogos e sociólogos têm estudado a Geração Y e o seu comportamento profissional. “O mercado está Y”, é o que dizem os especialistas em gestão de recursos humanos. As transformações que ocorreram nas companhias a partir da década de 90 estão ligadas à globalização, ao uso da tecnologia nos processos organizacionais e ao ingresso da geração Y no mercado de trabalho. E essas mudanças se deram por força das experiências vividas por essa geração - mais digital - e por suas características singulares.

Em um artigo publicado no site RH-Call-Center, Carlos Barreiro - Diretor Executivo da Tailor Made Consulting -, especializado na formação de líderes, descreve o comportamento profissional da Geração Y. Esta análise retrata o estudo feito após 5 anos sobre a Geração Y.

1. A Geração Y é fruto do desenvolvimento social/econômico e tecnológico do mundo. E isto inclui todos os países do mundo.

2. As pessoas desta geração querem e gostam de trabalhar. Porém as práticas que regulam a relação de emprego e desempenho deverão ser totalmente diferentes. Eles querem feedback instantâneos, querem sentir o progresso e velocidade. Não procrastinam ações nem decisões. Ou seja, vão de encontro aos modelos de gestão que estão aí há mais de 40 anos.

3. Não possuem vínculo, porque as próprias organizações não as fazem sentir parte, como não fazem a ninguém. Porque isto advém de uma política de inclusão que muito poucas empresas possuem. Basta olhar para a base da pirâmide e ver o quanto o nível operacional não está inserido no mundo das decisões e no mundo da excelência.

4. Alguns acham que eles são imaturos. Poderia ser diferente com quem começa no seu primeiro emprego. Começa a viver num mundo que nunca viveu. Claro que leva consigo a não hierarquia da casa em que vive, leva a auto-estima forte gerada pela psicologia da educação ou pelas leis que protegem a criança e o adolescente. Nós também éramos imaturos, porém, éramos “obedientes”, o que esta geração não é.

5. A área de gestão de pessoas não reestruturou suas práticas de forma profunda, não para atender esta geração e as próximas, mas para realmente agregar ao negócio. O que vejo hoje é uma área completamente alheia as mudanças e exigências do mercado. Poucas são as empresas que estão fazendo um trabalho profundo de reestruturação conceitual de suas áreas de Gestão de Pessoas. Continuam a fazer mais do mesmo, focando em processos antigos envoltos em tecnologia, mas os conteúdos são os mesmos. Exemplo disto são os processos de Avaliação de Desempenho, uma verdadeira alucinação de que regem a melhoria da excelência. São processos burocráticos que só servem para uma estatística que mostra a grande maioria das pessoas com desempenhos satisfatórios acima da média enquanto a empresa sua para passar a crise ou tem desempenho medíocre.

6. A geração Y veio para ficar e nós precisamos entendê-la e recepcioná-la com ferramentas, formas de pensar e agir, com novos paradigmas bem diferentes do passado. Se você conversar com as pessoas desta geração como tenho feito, eles são maravilhosos, mas demandam de nós novos comportamentos, novas coerências e acima de tudo a verdade, a transparência. Esses jovens querem sim um plano de carreira, mas que seja pela competência e não pela política; querem que o que seja prometido, seja cumprido; o que seja acordado, seja seguido.

7. É verdade que esta geração não está preparada em relação às competências organizacionais, mas nenhuma das anteriores também estava. Mas não as preparamos! Tinha tempo de sobra. Tanto tempo que até hoje não estão preparadas. Basta saber que o Brasil ocupa o 56º lugar no ranking de produtividade MUNDIAL. O que é isto se não a falta de preparo e conseqüente desempenho. A diferença está em que esta geração tem senso crítico e não aceita qualquer coisa que lhe digam ou queiram fazer com eles. Isto é um grande problema para as chefias autocráticas ou paternalistas.

8. Gostaria que refletissem que a próxima geração, a I (nascidos após 2000 e serão 70 milhões em 2018 ingressando no mercado de trabalho) é bem pior, mais exigente, menos tolerante e mais desafiadora, mais competitiva, mais relacional e humana e muito mais ecologica. Se não conseguimos lidar com a Y, muito menos conseguiremos lidar com a geração I. O setor que mais está sofrendo é o da educação, já que contribui muito para a formação do comportamento destas gerações. Os educadores estão com muita dificuldade porque suas práticas educacionais não são mais suficientes para moldar a educação dos jovens, pois são ultrapassadas. Um exemplo que elucida o que estou falando é que a matemática até hoje é ensinada a partir do cálculo. Pois bem, o jovem deveria estar aprendendo matemática a partir da estatística e probabilidade, por que esta é a exigência do mundo moderno.


9. Por último, um exemplo forte para mim, foi quando passei vários meses tentando fazer com que meus filhos (um da geração Y e outro da geração I) falassem “obrigados”. Não consegui, pois, autoritário eu não podia ser, nem afiliativo, seduzindo-os com prêmios. Um dia resolvi me juntar a eles e comecei a usar a linguagem deles, ou seja, VALEU! Foi como milagre o que consegui de proximidade com eles e como nossa relação ficou menos tensa. VALEU!

 



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